Sales Manager (B2C - телефонні продажі)

[компания] — EdTech компанія з АІ powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля. 🤘6500+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT. 🌎 Ми активно зростаємо не лише в Україні, але й Польщі, і міжнародна експансія тільки набирає обертів. Ми вдвічі виросли за останній рік та невпинно розширюємо нашу амбітну та заряджену sales команду. Тому зараз шукаємо +1 Sales Manager. Впевнені, що ти підсилиш команду. Твоєю основною задачею буде продаж освітніх курсів по телефону. Наша навчальна програма є найкращою на ринку, про це свідчить 80% employment rate наших випускників. Про тебе: — Досвід 1 рік + в телефонних продажах послуг (B2C); — Вільне володіння українською мовою; — Відповідальність, увага до деталей, системність; Твої задачі: — Телефонні продажі наших освітніх курсів за різними напрямками; — Робота з базою (теплі ліди); — Підтримка онлайн чатів з клієнтами; — Робота з CRM системою; — Розробка ідей з покращення якості переговорів і підвищення конверсії Пропонуємо: - Прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії - Команду, яка ділиться знаннями і не боїться помилок - Роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України - Гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту - Прозору систему оплати з чіткими перспективами підвищення доходу - Співпрацю по Дія.Сіті - 22 робочих дні відпустки та лікарняні без довідок - Курси англійської та бюджет на навчання - Pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем - Ланчі коштом компанії - Робочу техніку та гарнітуру Jabra для комфортної роботи 💸 Рівень оплати: Ставка + відсоток. Жодних «до 200к*» з дрібним шрифтом. - 2-3-ий місяць - 30-50 тис грн - через півроку - 60-80 тис грн - топи отримують 90-120 тис грн. - рекорд команди - 153 тис. грн за місяць 🔥 Як це працює: ✅ План, який реально виконати: він росте поступово, поки ти набираєшся досвіду; ✅ Прогресивні відсотки: перевиконуєш план — заробляєш значно більше; ✅ Додаткові бонуси за найкращі результати; Формат роботи - віддалено або гібрид (на вибір). Команда: Ми віримо, що найкращі спеціалісти розвиваються поруч з такими ж колегами, тому наймаємо тільки топових менеджерів з продажу. Результат — наша сейлз-команда щомісяця бʼє рекорди/перевищує попередні результати. У цьому допомагають орієнтація на результат, відсутність нездорової конкуренції й токсичності, а також віра в продукт і місію компанії. Рекрутмент-процес: — Уточнюючі запитання; — Інтерв'ю з рекрутером (в Google Meet); — Тестове завдання; — Фінальне інтерв’ю з тім лідом та рекрутером. Звучить цікаво? Тоді давай знайомитись!