Scrum Master m./k./os.

Required skills: Scrum, Agile, Kanban Masz doświadczenie w pracy z zespołami zwinnymi i wiesz, jak wspierać je w osiąganiu najlepszych rezultatów ? Chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemu, z którego korzystają miliony obywateli w kraju? Jeśli cenisz kulturę współpracy , dzielenia się wiedzą i ciągłego doskonalenia – dołącz do największej polskiej firmy IT. Jako Scrum Master będziesz wspierać zespoły w codziennej pracy i rozwijać praktyki Agile. Zaaplikuj i twórz z nami rozwiązania, które mają znaczenie . Szukamy Scrum Mastera, który nie ogranicza swojej roli do prowadzenia spotkań czy mechanicznego egzekwowania Scruma. Zależy nam na osobie, która potrafi pracować z zespołem nad jego skutecznością , samodzielnością i sposobem współpracy, diagnozować problemy oraz inicjować zmiany prowadzące do realnej poprawy. Szukamy osoby, która potrafi zadać pytanie: Co dzisiaj najbardziej ogranicza skuteczność tego zespołu? Potrafi znaleźć odpowiedź wspólnie z zespołem i doprowadzić do rzeczywistej zmiany. 📍Praca hybrydowa z jednego z naszych biur w Polsce. 📞 Proces rekrutacji: 1 rozmowa telefoniczna + 1 spotkanie. Twoje zadania na tym stanowisku: Wspieranie zespołów w budowaniu skutecznego, samodzielnego i odpowiedzialnego sposobu pracy. Facylitowanie kluczowych spotkań i procesów zespołowych tak, aby prowadziły do konkretnych decyzji i rezultatów. Diagnozowanie problemów wpływających na efektywność zespołu oraz inicjowanie działań prowadzących do ich rozwiązania. Identyfikowanie i pomaganie w usuwaniu przeszkód ograniczających pracę zespołu, w tym eskalowanie problemów systemowych, których zespół nie może rozwiązać samodzielnie. Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu konfliktów, podejmowaniu decyzji i budowaniu odpowiedzialności. Współpraca z Product Ownerem, Projektantami nad efektywnym sposobem współpracy zespołu w obszarze, jasnością priorytetów i przepływem pracy. Obserwowanie sposobu pracy zespołu, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz inicjowanie eksperymentów i usprawnień. Budowanie i wykorzystywanie metryk pomagających zespołowi lepiej rozumieć swoją efektywność, przewidywalność i przepływ pracy. Rozwijanie praktyk ciągłego doskonalenia i kultury regularnej inspekcji oraz adaptacji. Wspieranie zmian zwiększających zwinność i zdolność adaptacji zespołów. Współpraca z innymi Scrum Masterami i osobami odpowiedzialnymi za sposób pracy organizacji w identyfikowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wykraczających poza pojedynczy zespół. Promowanie zasad i wartości Agile poprzez praktyczne działania i osiągane rezultaty, a nie samo wdrażanie procesów i wydarzeń. Czego oczekujemy: Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku Scrum Mastera lub podobnym z doświadczeniem w pracy w zespołach Agile np. Kanban. Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i facylitacyjnych. Praktycznej znajomości Agile, Scrum i Kanban oraz umiejętności świadomego dobierania praktyk do potrzeb i dojrzałości zespołu. Dobrej organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności za podejmowane działania. Umiejętności patrzenia systemowego – dostrzegania zależności między zespołem, procesami, produktem i otoczeniem organizacyjnym. Umiejętności diagnozowania problemów, identyfikowania ich przyczyn oraz inicjowania działań prowadzących do ich rozwiązania. Zdolności analitycznego i logicznego myślenia oraz wykorzystywania danych do podejmowania decyzji. Umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i zwiększania efektywności pracy zespołu, organizacji. Umiejętności wywierania wpływu bez formalnej władzy oraz skutecznego inicjowania i prowadzenia zmian. Umiejętności coachingowych - wspierania zespołu i jego członków w budowaniu samodzielności, odpowiedzialności i znajdowaniu własnych rozwiązań. Umiejętności pracy z konfliktem, trudnymi sytuacjami i różnicą perspektyw. Nastawienia na ciągłe doskonalenie oraz mierzenie efektów wprowadzanych zmian. Doświadczenia w pracy z wieloma zespołami, zależnościami międzyzespołowymi oraz skalowaniem sposobu pracy i praktyk Agile. 🌟 Mile widziane będzie: Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym. Znajomość narzędzi i podejść z obszaru change management.