HR Business Partner

Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира в Дубае. Команда распределённая, мы быстро растём и открываем новые страны. Ищем человека, который с нуля построит HR-функцию и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми. Что предстоит делать: полный цикл рекрутинга для HQ и контроль найма в локальных командах (ЛатАм и Африка) онбординг: оформление, визы, банковские счета, доступы, техника HR-бренд и кадровый документооборот в нескольких юрисдикциях администрирование циклов пересмотра KPI и зарплат организация командировок развитие внутреннего HR-продукта Naran Talents с помощью AI-инструментов (Lovable / vibe-coding) Что для нас важно: 3+ года опыта в роли HR generalist / people ops, лучше в стартапе или небольшой компании, где вы делали всё сами опыт полного цикла рекрутинга английский от B2 (испанский или французский — плюс) самостоятельность: умеете строить процессы с нуля без готовых регламентов системность в документах и деталях интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину Будет плюсом: опыт с распределёнными международными командами, знание трудового оформления в ОАЭ, опыт с HRIS и no-code инструментами. Что предлагаем: 🌍 удалённая работа 🤝 CEO-1 и участие в решениях на уровне менеджмента 🏗 возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей компании 💰 конкурентная компенсация, обсуждается по итогам интервью