Gerente General – Software & Tecnología

Nuestro cliente es una compañía de software B2B con producto propio , nacida como spin-off del área tecnológica de un grupo empresarial colombiano grande y diversificado . La organización se encuentra en un momento clave: pasar de operar como soporte tecnológico a consolidarse como una empresa de software productiva, escalable y rentable , con capacidad de crecimiento tanto dentro del grupo como hacia mercado privado y público. El negocio ya funciona y tiene tracción real. El desafío está en ordenar, profesionalizar y escalar la operación de desarrollo , elevando productividad, calidad, experiencia de usuario y foco en rentabilidad, sin perder la mentalidad ágil de startup. En este contexto, buscamos un/a Gerente General con fuerte ADN tecnológico , capaz de integrar visión de negocio con liderazgo técnico y operativo. Propósito del cargo Dirigir estratégica y operativamente la compañía, asegurando su crecimiento sostenible, rentabilidad y posicionamiento competitivo , transformando el desarrollo de software en una fábrica medible, eficiente y escalable . ¿Qué harás en esta posición? Dirección estratégica y de negocio Definir y ejecutar la estrategia corporativa, tecnológica y comercial de la compañía. Establecer una visión clara de crecimiento alineada con tendencias del mercado tecnológico. Priorizar inversiones en producto, innovación, talento y capacidades organizacionales. Liderar la expansión hacia mercados privados y públicos, con foco inicial en LatAm. Representar a la compañía ante Junta Directiva, clientes estratégicos y aliados. Liderazgo operativo y tecnológico Liderar integralmente la operación de desarrollo de software. Diseñar e implementar métricas claras de productividad (velocidad, calidad, retrabajos y tiempos de entrega).Estructurar y optimizar el ciclo completo de software: levantamiento funcional, diseño, desarrollo, QA, implementación y soporte. Profesionalizar la fábrica de software (roles, responsabilidades, flujos y estándares). Elevar el estándar de UX y experiencia de usuario. Crear y estructurar el equipo de ciberseguridad. Impulsar la adopción de tecnologías emergentes (IA, cloud y automatización). Gobierno, control y relación con stakeholders Dar visibilidad clara y periódica a la Junta Directiva sobre avances, costos, eficiencia y oportunidades de mejora. Asegurar control financiero, eficiencia operativa y foco en rentabilidad (EBITDA). Liderazgo de personas y cultura Liderar equipos multidisciplinarios y multigeneracionales de alto desempeño. Desarrollar, estructurar y escalar talento técnico y de liderazgo. Promover una cultura de cercanía, aprendizaje continuo y orientación a resultados. Equipo a liderar Equipo inicial estimado entre 20 y 30 personas , con proyección de crecimiento, incluyendo desarrollo, implementación, soporte y ciberseguridad. ¿Qué deberías tener previamente? Formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Software, Electrónica o afines. Más de 10 años de experiencia en tecnología o desarrollo de software. Trayectoria comprobada en roles directivos o de liderazgo senior. Experiencia liderando equipos grandes y operaciones de desarrollo. Participación en diseño, lanzamiento y escalamiento de productos tecnológicos. Experiencia en casas de software, SaaS B2B, ERPs, CRMs o soluciones empresariales. Deseable posgrado en MBA, Transformación Digital o Dirección Tecnológica. Inglés: plus, no excluyente . Competencias clave Visión estratégica y pensamiento sistémico. Capacidad analítica y toma de decisiones complejas. Liderazgo técnico con mentalidad de negocio. Comunicación clara con equipos técnicos y Junta Directiva. Alta adaptabilidad y orientación a mejora continua. Condiciones y qué ofrecemos Tipo de contrato: Contrato directo con la empresa. Modalidad: Posición presencial , con disponibilidad para viajes nacionales según necesidades del negocio. Horario: Horario de oficina. Entorno de trabajo: Ambiente tipo startup dentro de un grupo empresarial consolidado, con alto nivel de autonomía y capacidad real de decisión. Impacto del rol: Oportunidad de liderar la transformación de una compañía de software en una operación escalable y sostenible. Crecimiento profesional: Proyección clara de crecimiento a medida que el negocio escale a nuevos mercados y se consolide la fábrica de software. Cultura: Cultura cercana, humana y orientada a resultados, donde el liderazgo técnico y el criterio de negocio tienen un rol protagónico.