Тимлид (Кредитный конвейер) ("РСХБ-Экосистема")
Коротко
Manages full development cycle of a credit conveyor system, leads a cross-functional team of 10, controls architecture, interacts with bank units · Needs: 1+ year as project lead/team lead, 3+ years as systems analyst; team leadership of 7+; bank experience; PB Agile; low-code and BPM platforms; higher technical
Описание от работодателя
Мы ищем опытного Тимлида для управления разработкой и развитием критически важного банковского сервиса.
О проекте:
Наше решение выполняет функцию сбора данных из различных внутренних и внешних источников для автоматического заполнения кредитных заявок физических лиц. После этого система передает собранные данные в процессинговый модуль принятия решений, который выносит вердикт по выдаче или отказу в кредите.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Управлять полным циклом разработки и развития проекта (от идеи и планирования до релиза и поддержки);
Руководить кросс-функциональной командой из 10 человек (мотивация, развитие, онбординг, распределение задач, контроль результатов);
Выстраивать эффективные процессы взаимодействия внутри команды по методологии PB Agile;
Контролировать архитектурные и технические решения (микросервисный подход);
Взаимодействовать со смежными бизнес и ИТ-подразделениями банка, управлять ожиданиями стейкхолдеров;
При необходимости глубоко погружаться в системный и бизнес-анализ, используя свой бэкграунд аналитика.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
Опыт работы в роли Руководителя проекта / Тимлида от 1 года, в роли системного аналитика от 3 лет (важно понимать "изнанку" процессов сбора и обработки данных);
Успешный опыт руководства командой от 7 человек;
Обязателен опыт работы в банке (понимание специфики банковских продуктов, кредитования ФЛ и комплаенса);
Знание и практический опыт применения PB Agile;
Опыт работы с low-code и BPM платформами;
Желателен опыт работы с платформой BPMsoft / Terrasoft ;
Понимание принципов построения микросервисной архитектуры;
Законченное высшее техническое образование.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
Гибкий график (после завершения испытательного срока) для сотрудников в городах присутствия офиса, для региональных - полная удаленка;
Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Пенза, Новосибирск и др.);
Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).