Talent Acquisition Partner

[компания] ® on pk-yrityksille ja verkkokaupoille suunniteltu AI-pohjainen SaaS-teknologia, joka muuttaa olemassa olevan verkkosivuston liikenteen kontakteiksi, liideiksi ja asiakkaiksi. Teknologiamme auttaa jo yli 1 700 asiakastamme myymään, markkinoimaan, palvelemaan ja rekrytoimaan digitaalisesti ja AI:n avulla. Haemme nyt tiimiimme Talent Acquisition Partneria , joka haluaa löytää parhaat osaajat ja olla samalla mukana rakentamassa [компания] n työnantajakuvaa ja tapaa rekrytoida. [компания] n kasvu rakentuu teknologiamme ja asiakkaidemme lisäksi ennen kaikkea henkilöstömme varaan, ja sinä vastaat siitä, että löydämme tiimiimme tarvittavat uudet osaajat. Mitä teet? Vastaat end-to-end-rekrytoinneista , keskittyen ennen kaikkea myyjärekrytointeihimme: tarvekartoituksesta sourcaukseen, haastatteluihin, työtarjoukseen ja hyvään onboardingiin. Tarpeen tullen pääset mukaan myös muiden tiimien rekrytointeihin. Sourcaat aktiivisesti LinkedInissä ja muissa kanavissa ja rakennat vahvoja ehdokasputkia. Sinun tehtävänäsi on löytää myös ne, jotka eivät itse hae aktiivisesti töitä. Toimit [компания] n palkkaavien esihenkilöiden kumppanina ja autat määrittelemään, millaisia osaajia tarvitsemme, ja ohjaat strukturoituihin, reiluihin rekrytointipäätöksiin. Olet mukana rakentamassa People & Talent -funktiota . Pääset kehittämään prosesseja, työkaluja, ehdokaskokemusta ja työnantajakuvaa, sillä täysin valmista pohjaa ei vielä ole. [компания] lla pääset osaksi nopeatempoista tiimiä, jonka työtavat ja prosessit kehittyvät jatkuvasti. Luovaa ongelmanratkaisukykyä tarvitaan, ja jokaisen panos on arvokas, jotta kasvu ja kehitys kulkevat oikealla vauhdilla oikeaan suuntaan. Olet tiimimme ensimmäinen kokoaikainen rekrytoija, mutta työskentelet tiiviisti henkilöstöjohtajamme Henrikan sekä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, eli et ole tehtävässä yksin! Voit tutustua meihin tarkemmin täältä: Toivomme, että sinulla on: Noin 2–4 vuoden kokemus end-to-end-rekrytoinnista, joko in-house- tai konsulttiroolissa Reippaasti haastattelukokemusta ja vahvoja kommunikaatiotaitoja sekä suomeksi että englanniksi Taito sourcata LinkedInissä ja sinnikkyyttä hyvien osaajien löytämiseen Halu oppia uutta ja into rakentaa jotain alusta Vahvat priorisointi- ja organisointitaidot ja kyky hoitaa tehokkaasti lukuisia eri rekrytointeja yhtä aikaa Kyky viihtyä nopeatempoisessa ja muuttuvassa kasvuyrityksessä ja tarttua asioihin innolla Eduksi on myös: Kokemus myynti- tai B2B SaaS -roolien rekrytoinnista Kokemus tekoälytyökalujen hyödyntämisestä rekrytoinnissa Kokemus työnantajakuvan rakentamisesta Kokemus start-upissa tai kasvuyrityksessä työskentelystä Tarjoamme sinulle: Mahdollisuuden rakentaa [компания] n rekrytointia ja sen myötä suoran vaikutuksen yrityksen kasvuun 4 000–4 500 euron kuukausipalkan, jonka lisäksi kokonaiskompensaatioosi kuuluu myös lounasetu 14 €/työpäivä, HSL:n kausilippu 24/7 ja IF:n kattava terveysvakuutus Mahdollisuuden osallistua optio-ohjelmaan Kulttuurivapaa-etumme: kymmenen ensimmäisen viikon jälkeen yksi palkallinen vapaapäivä viikossa, edellyttäen, että työtehtävät ja tavoitteet ovat aikataulussa (ei arkipyhäviikkoina) Kuulostaako tämä sinulta? Hae mahdollisimman pian, sillä täytämme tehtävän heti, kun sopiva henkilö löytyy! Originally posted on Himalayas