Middle Recruiter

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат. Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів. Наша команда в пошуку Middle Recruiter — проактивної та самостійної людини, яка вміє ефективно вести full-cycle recruitment, працювати з масовим і точковим наймом, аналізувати результати та пропонувати рішення для покращення рекрутинг-процесів. Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас! Твоя місія, якщо приймеш виклик: Вести повний цикл рекрутингу для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій. Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів. Аналізувати воронку найму та ключові показники, зокрема Time to Hire і Offer Acceptance Rate, визначати причини просідань та коригувати стратегію. Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек. Брати участь в аудиті та оптимізації рекрутинг-процесів, впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини та підвищення ефективності найму. Ми пропонуємо: Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій. Повністю віддалений формат роботи. Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00. Стабільні виплати двічі на місяць. Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження. Відгукуйся, якщо ти: Маєш від 1 року досвіду в рекрутингу та практичний досвід ведення full-cycle recruitment. Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку. Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій. Розумієш ключові рекрутинг-метрики, вмієш аналізувати воронку та працювати з причинами відмов кандидатів і Hiring Managers. Використовуєш AI-інструменти, зокрема ChatGPT, Copilot, Claude або інші рішення, для оптимізації щоденної роботи. Маєш досвід роботи з ATS-системами; досвід із PeopleForce буде перевагою. Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище, проявляєш ініціативність, самостійність та готовність брати відповідальність за результат. Чекаємо тебе у Retenza! Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору. До зустрічі!