Менеджер проектов по развитию персонала (г. Зеленоград)

Группа компаний «Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины. Производственные объекты Группы расположены в Тверской, Курской и Рязанской областях, обширная сеть фирменных магазинов. В нашей команде более 12 000 сотрудников! Работа в "Агропромкомплектации" - это: стабильная работа в крупной российской компании - более 37 лет на рынке! официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата; график работы: 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни; место работы: г. Зеленоград; приведи на работу друга - получи премию от 15 000 рублей; премии на день рождения компании при стаже работы от 1-го года; новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании. Обязанности: Запускать проекты развития персонала от идеи до результата: формулировать концепцию, планировать бюджет, сроки и этапы. Определять по результатам оценки таланты и кадровый резерв, определять критерии отбора участников в программы развития. Составлять и сопровождать индивидуальные планы развития, карьерные треки и планы преемственности. Разрабатывать тренинги и материалы под реальные задачи бизнеса. Самостоятельно проводить тренинги и фасилитационные сессии для руководителей и резервистов. Привлекать внутренних экспертов там, где нужна их профессиональная экспертиза. Продвигать программы внутри компании и измерять эффект: охват, применение на практике, динамику компетенций, закрытие позиций из резерва. Требования: Опыт в оценке, обучении и развитии персонала от 3 лет, предпочтительно в производственной или иной операционной компании. Опыт лидирования проектов по обучению или развитию от концепции до итогового отчета, готовность показать кейсы на интервью. Понимание методов оценки персонала, умение выбрать процедуры под задачу и интерпретировать результаты, дать обратную связь по итогам. Умение погружаться в специфику бизнеса и конкретной должности и работать с профессиональными навыками, а не только с soft skills. Опыт составления индивидуальных планов развития и работы с кадровым резервом и преемственностью. Опыт разработки и самостоятельного проведения тренингов (готовность показать программы и материалы). Уверенное владение Excel, PowerPoint, LMS и HR-платформами для отчетов и простых дашбордов.