Customer Support Specialist (Night Shift)
Название откроется после отклика или сразу в Pro
Описание от работодателя
[компания] — финтех-платформа с виртуальными картами и собственной крипто-инфраструктурой. Карта выпускается за секунды, работает в 150+ странах и пополняется из любого крипто-кошелька.
Мы на рынке больше 3 лет, команда 40+ человек работает удалённо из разных стран, без микроменеджмента.
Наши пользователи по всему миру, поэтому поддержка должна работать и ночью — пока основная команда отдыхает.
Инструменты, с которыми предстоит работать:
- Чаты поддержки: Intercom
- Коммуникация и задачи: Slack, Notion, Linear
- Внутренние админки по картам и платежам
В команду поддержки ищем Customer Support Specialist на ночную смену, который будет помогать пользователям с вопросами по картам и платежам.
Вы получите
- Обучение внутри команды
- Возможность вырасти в лида ночной смены, QA или перейти в operations по мере роста команды
- Отвечать пользователям в чатах поддержки
- Разбирать обращения по картам, платежам и аккаунтам
- Решать вопросы самостоятельно, когда это в вашей зоне ответственности
- Передавать сложные кейсы команде, когда это нужно без задержек
- Самостоятельно расставлять приоритеты в течение смены
- Опыт работы в поддержке пользователей — в любой индустрии
- Уверенный письменный английский (B2+) — вся коммуникация с пользователями письменная
- Уверенный пользователь ПК, быстро осваиваете новые сервисы
- Умение искать информацию и разбираться в нестандартных ситуациях
- Внимательность и ответственность — у вас будет доступ к данным пользователей
- Готовность стабильно работать в ночную смену
Будет плюсом
- Опыт с Intercom, Slack, Notion или Linear
- Опыт работы с админками или CRM
- Понимание финтеха, крипто или платежей
- Арабский или испанский язык
- Зарплату на уровне рынка в USDT или $ (Deel)
- Сотрудничество по контракту
- Полностью удалённая работа: на время онбординга первые 2 недели график с 8-00 до 20-00 МСК, далее 22:00-10:00 по МСК
- 28 дней отпуска
- Обучение за счёт компании
Этапы отбора
HR-скрининг → интервью с руководителем → тестовый кейс → оффер. Как только понимаем, что случился матч, сразу выходим с оффером. 💛