Workforce Insights Manager

Required skills: MS Excel, Analytics, DataStudio Workforce Insights Manager Lokalizacja: Kraków | model hybrydowy Dla naszego Klienta, dużej międzynarodowej organizacji z sektora finansowego, poszukujemy osoby na stanowisko Workforce Insights Manager , która dołączy do globalnego obszaru Technology Workforce Strategy & Management. Jest to senioralna rola łącząca analitykę danych, workforce planning, strategiczne doradztwo oraz współpracę z kadrą managerską . Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za analizowanie danych dotyczących organizacji technologicznej i przekształcanie ich w konkretne insighty, rekomendacje oraz materiały wspierające decyzje biznesowe. Zakres obowiązków Analizowanie danych dotyczących workforce oraz identyfikowanie kluczowych trendów, wzorców i obszarów wymagających działania. Tworzenie przejrzystych, opartych na danych analiz, rekomendacji i narracji wykorzystywanych podczas spotkań z managementem i senior leadership. Wspieranie strategicznego workforce planning, w szczególności w zakresie docelowej wielkości, struktury i lokalizacji zespołów technologicznych. Przygotowywanie analiz dotyczących m.in. struktury zatrudnienia, rotacji, D&I oraz współpracy z kontraktorami. Tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz wizualizacji danych. Wykorzystywanie narzędzi takich jak Excel, PowerPoint oraz DataStudio do prezentowania danych i rekomendacji. Przekładanie złożonych danych na czytelne wnioski biznesowe wspierające podejmowanie decyzji. Identyfikowanie możliwości zwiększenia efektywności operacyjnej na podstawie danych. Ścisła współpraca z Technology Leads, Operations Managers oraz zespołami Workforce Management. Zbieranie i analizowanie potrzeb kluczowych stakeholderów oraz dostarczanie dopasowanych analiz i insightów. Wspieranie ciągłego usprawniania jakości danych, procesów oraz sposobu raportowania workforce. Wymagania Doświadczenie w obszarze data analytics, workforce analytics, workforce planning, business insights lub podobnym , najlepiej zdobyte w dużej organizacji. Doświadczenie w tworzeniu analiz i rekomendacji na potrzeby senior managementu. Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zdolność pracy ze złożonymi zbiorami informacji. Umiejętność przekształcania danych w konkretne wnioski, rekomendacje oraz czytelną narrację biznesową. Bardzo dobra znajomość narzędzi wykorzystywanych do analizy i prezentowania danych. Dobra znajomość Excel oraz PowerPoint ; doświadczenie z narzędziami dashboardowymi i wizualizacyjnymi będzie dużym atutem. Doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych i macierzowych organizacjach. Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami. Umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów, wyciągania wniosków oraz proponowania rozwiązań. Znajomość zagadnień związanych z workforce management w środowisku technologicznym będzie dużym atutem. Doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym będzie mile widziane. Kogo szukamy? Szukamy osoby, która nie tylko potrafi pracować z danymi, ale przede wszystkim rozumie, co dane oznaczają dla biznesu . Ważna będzie umiejętność spojrzenia na workforce z szerszej perspektywy – połączenia danych dotyczących zatrudnienia, struktury organizacyjnej, lokalizacji i efektywności z celami strategicznymi organizacji. To dobra propozycja dla osoby, która chce pracować na styku People/Workforce Analytics, Technology i strategicznego planowania , mając realny wpływ na decyzje podejmowane w dużej, globalnej organizacji. Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal? Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział. Kim jesteśmy? Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.