Руководитель проекта по внедрению SAP S/4HANA (со стороны Заказчика / PM)

Адрес офиса: Ташкент, Аппарат управления АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR» Тип занятости: Полная занятость, полный день ( 100% вовлеченность в проект на всех этапах Фазы 0 и последующей реализации). Обязанности (Максимальная детализация по этапам проекта): Этап 1. Fit-Gap анализ (Организация процессов и методология): Общая координация, планирование и обеспечение 100% операционной загрузки внутренних ключевых пользователей и рабочих групп со стороны АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR». Организация и контроль регулярного участия профильных экспертов завода в проектных воркшопах, проводимых консультантами CraveTech . Сквозной анализ, проверка и финальное согласование протоколов встреч, реестров функциональных разрывов (GAP) и результатов обследования бизнес-процессов Общества. Своевременная идентификация критических проектных разногласий и оперативная эскалация сложных методологических или ресурсных вопросов на рассмотрение Управляющего комитета проекта. Этап 2. Концептуальное проектирование (Управление объемом и изменениями): Организация процессов комплексного рассмотрения, защиты и утверждения проектных решений (Концептуальных проектов) лидерами функциональных подразделений завода. Жесткое управление объемом проекта (Scope Management) со стороны Заказчика, недопущение необоснованного расширения рамок автоматизации и возникновения скрытых затрат. Постоянный мониторинг, сквозной аудит и контроль соблюдения сетевых графиков и выполнения встречных обязательств Заказчика перед интегратором (предоставление документов, выгрузка данных). Этап 3. Реализация, миграция и тестирование решения: Верхнеуровневый контроль процессов своевременной очистки, нормализации и технической подготовки мастер-данных (НСИ) кадровыми, финансовыми и производственными службами Общества. Координация разработки комплексных тестовых сценариев и организация процессов сквозного интеграционного и пользовательского приемочного тестирования (UAT) силами специалистов завода. Организация и контроль графиков обучения конечных пользователей на производственных участках и в аппарате управления, а также приемка финальных результатов этапов настройки системы. Этап 4. Запуск в промышленную эксплуатацию и поддержка: Комплексный аудит готовности бизнес-процессов холдинга и ИТ-инфраструктуры к переходу на новую платформу. Совместно с высшим руководством АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR» и партнерами из CraveTech участие в коллегиальном принятии стратегического решения о готовности к продуктивному запуску (Go-Live). Официальная приемка результатов перехода системы в опытную и промышленную эксплуатацию, контроль развертывания первой линии внутренней поддержки на ремонтных и управленческих объектах. 🎯 Зона личной ответственности и жесткие критерии оценки: Организация и интеграция НМД: Вы несете полную персональную ответственность за организацию разработки, согласования и соответствия проектных решений требованиям всех 9 Нормативно-методических документов (НМД) Очереди 1 проекта автоматизации. Любые концептуальные или технические отклонения от этих стандартов считаются критической ошибкой. Качество и сроки исходных данных: Личная ответственность за своевременность, полноту, абсолютную достоверность и верификацию всех предоставляемых интегратору исходных данных, шаблонов миграции, примеров документов и хозяйственных операций Общества. Соблюдение календарного плана: Ответственность за соблюдение дедлайнов согласования протоколов, проектных решений, технических спецификаций и актов приемки со стороны внутренних служб аппарата управления. Защита интересов холдинга: Полноценное представление, аргументированное отстаивание и защита интересов высшего руководства предприятия и аппарата управления при проектировании ERP-архитектуры. Качество обучения и поддержки: Ответственность за готовность персонала завода к работе в SAP S/4HANA к моменту запуска и качество последующего функционирования первой линии поддержки. Требования к кандидату (Hard & Soft Skills): Образование: Высшее профильное образование (ИТ / Экономика / Управление проектами / Инженерно-техническое). Опыт работы: Общий профессиональный стаж — не менее 7 лет. Из них не менее 3 лет — в роли Руководителя проектов (PM) по внедрению сложных КИС, масштабных ИТ- или трансформационных проектов. Проектный опыт (Критический критерий): Обязательно личное успешное участие не менее чем в одном ПОЛНОМ цикле (от Фазы 0 до промышленного запуска) внедрения ERP-систем класса предприятия (SAP, Oracle или 1С:ЕРП) на стороне крупного Заказчика или ИТ-интегратора. Практический опыт работы в проектах на базе SAP S/4HANA или SAP ECC является ключевым конкурентным преимуществом. Профессиональные знания и навыки: Доскональное владение международными методологиями управления проектами ( PMBOK/PMP, PRINCE2 ): управление рисками, управление изменениями объемов, проектная отчетность перед Управляющим комитетом и инвесторами. Опыт управления бюджетами проектов, контроля работы внешних подрядчиков, претензионной работы и юридически грамотной приемки этапов ИТ-работ. Навыки эффективной координации сотен ключевых пользователей и кросс-функционального взаимодействия разнородных служб (Бухгалтерия, ПЭО, Снабжение, Главный инженер, ПТО). Прочие требования: Свободный русский язык (основной рабочий язык ведения проектной документации и коммуникации на проекте); знание узбекского языка желательно. Опыт работы в энергетической, теплоэнергетической отрасли или крупном строительно-монтажном подряде будет огромным плюсом. Наличие действующего международного сертификата PMP (Project Management Professional) или аналогичного является приоритетным фактором отбора. Личные качества: Развитые лидерские качества, жесткие навыки фасилитации и ведения сложных переговоров, исключительное системное мышление, высокая стрессоустойчивость и готовность к интенсивной работе на критических фазах проекта. Что мы предлагаем (Условия труда): Масштабный вызов: Руководство одним из самых крупных проектов цифровой трансформации в энергетическом секторе Республики Узбекистан. Экспертное развитие: Официальное обучение и сертификация по решениям SAP в рамках реализации проекта за счет компании. Карьерные перспективы: Закрепление роли топ-менеджера — владельца процесса, лидера проектного офиса и ключевого руководителя по поддержке и развитию цифровой экосистемы Общества после завершения проекта. График работы: Стабильная 5-дневная рабочая неделя (40 часов). Возможна сверхурочная работа в пиковые этапы запуска проекта. Официальное оформление: Полное соблюдение Трудового кодекса РУз, стабильная, высокая и полностью прозрачная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально по итогам собеседования). Оснащение рабочего места: Современный мощный ПК/ноутбук, полный доступ к проектным средам SAP S/4HANA, Primavera и корпоративному ПО.