HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit

2825893 Sereni Deutschland GmbH Düsseldorf HR HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit Deine Aufgaben Für unser HR-Team in Düsseldorf suchen wir eine*n HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit (ca. 30 Std./Woche) . Du berichtest direkt an den HR Director Germany, verantwortest unser HR-Controlling sowie unsere Vergütungsstrukturen und bist die zentrale Schnittstelle zu Finance Daten & Systeme Du erhebst, konsolidierst und prüfst die Personalkostendaten der Gesellschaften, eng abgestimmt mit dem Team HR & Payroll Du baust unser HR-Controlling-System mit auf Du sorgst dafür, dass Gehalts- und Personaldaten DSGVO-konform verarbeitet werden Budget & Controlling Du unterstützt die Personalkostenplanung und -budgetierung für die Regionen und das Headquarter Du machst den monatlichen Soll-Ist-Abgleich und analysierst und kommentierst Abweichungen Du erstellst Personalkostenprognosen und bist gemeinsam mit dem HR Director Ansprechperson zu Personalkostenthemen. Vergütung & Entgelttransparenz Du baust einen standardisierten, rechtssicheren Merit-Increase-Prozess auf: Prozess, Zeitplan, Guidelines und Tooling Du entwickelst Pay Bands auf Basis des EntgTranspG und mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) Du bereitest die künftige Entgeltberichterstattung vor und bearbeitest Auskunftsansprüche nach §§ 10 ff. EntgTranspG Reporting & KPIs Du verantwortest das monatliche HR-KPI-Tracking von der Definition über die Datenpflege bis zur Trendanalyse Du baust ein wiederkehrendes Standard-Reporting auf (z. B. Fluktuationskosten, Headcount-Churn, Recruiting- vs. Trennungskosten), damit Ad-hoc-Anfragen seltener werden Arbeitsrecht & Compliance Du verfolgst das deutsche Gesetzgebungsverfahren zur Entgelttransparenz und leitest ab, was Sereni tun muss Du stellst sicher, dass Vergütungsbestandteile in Arbeitsverträgen dem Nachweisgesetz entsprechen ]]> Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftsrecht, BWL/Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder zeichnest Dich durch entsprechende Berufserfahrung aus Du hast mehrere Jahre einschlägige Erfahrung (idealerweise ab 5 Jahren) in HR Controlling, Compensation & Benefits oder People Analytics Du kennst dich mit Budgetierung, Forecasting und Kostenstellenlogik aus und arbeitest mit Finance auf Augenhöhe Du hast fundiertes und aktuelles Wissen zu EntgTranspG und EU-Entgelttransparenzrichtlinie und kennst dich gut mit AGG und Nachweisgesetz aus Du kennst deutsche Vergütungsstrukturen, Benchmarking und Merit-Increase-Prozesse Du bist sehr gut in Excel und Datenmodellierung. Power-BI-Kenntnisse sind ein Plus Du hast Lust, Prozesse mit KI-Tools effizienter zu machen, und bist sicher in Microsoft 365 und Cloud-Anwendungen Du arbeitest analytisch, präzise und hands-on und bleibst dabei diplomatisch und kommunikationsstark Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und hast gute Englischkenntnisse ]]> Warum wir? Verantwortung mit Perspektive: Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung Sinnvolle Arbeit: Du arbeitest in einer Branche mit gesellschaftlicher Relevanz 30 Tage Urlaub Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit Corporate Benefits: Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen Jobrad-Leasing Offene Kultur: Freundlich, dynamisch und mit flachen Hierarchien Moderner Arbeitsplatz: Zentral in Düsseldorf (Golzheim) mit idealer ÖPNV-Anbindung ]]> permanent experienced part-time compensation_and_benefits_policy human_resources 2026-10-02T17:35:05+00:00 50000.00 60000.00 € EUR yearly