HR Manager

AMA Invest - міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy. Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, розвиваючи нові продукти та компанії на ринках Європи й Азії. Для нас найцінніший актив — сильні люди, які допомагають будувати та масштабувати бізнеси. Зараз ми шукаємо HR Manager , який(а) допоможе розвивати HR-функцію, вибудовувати ефективні процеси та підтримувати команди наших проєктів на різних етапах розвитку. Ваші задачі HR-процеси та політики Розробляти й впроваджувати HR-процеси, політики та внутрішні регламенти. Організовувати та покращувати процеси onboarding і offboarding. Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх баз знань. Забезпечувати зрозумілі й ефективні процеси взаємодії між командами. Співпраця з менеджерами та командами Бути HR-партнером для фаундерів і Hiring Managers у питаннях управління командами. Консультувати менеджерів щодо роботи з людьми, адаптації, мотивації та розвитку співробітників. Допомагати вирішувати робочі конфлікти й складні ситуації. Підтримувати відкриту комунікацію та здорову робочу атмосферу. Performance & Employee Experience Координувати процеси performance review та регулярного зворотного зв’язку. Допомагати впроваджувати цілі, OKR та інші інструменти оцінки ефективності. Розвивати employee experience і збирати зворотний зв’язок від команд. Виявляти HR-ризики та пропонувати рішення для підвищення залученості й утримання співробітників. HR Operations & Analytics Відстежувати ключові HR-метрики та готувати регулярні звіти. Аналізувати потреби команд і пропонувати покращення HR-процесів. Автоматизувати рутинні задачі та впроваджувати сучасні HR-інструменти. Координувати HR-процеси з урахуванням специфіки міжнародних команд. Ми шукаємо Від 3 років досвіду в HR на позиції HR Generalist, HR Manager або People Partner. Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів. Розуміння employee lifecycle: onboarding, адаптація, performance review, offboarding. Досвід взаємодії з керівниками та підтримки менеджерів у питаннях управління командами. Навички роботи зі зворотним зв’язком, конфліктними ситуаціями та employee engagement. Системність, проактивність і здатність самостійно організовувати свою роботу. Вміння працювати в умовах невизначеності та швидко адаптуватися до змін. Англійська мова на рівні B2 або вище. Буде перевагою Досвід роботи у стартапах, інвестиційних холдингах або мультипроєктному середовищі. Досвід підтримки міжнародних команд у різних країнах. Практичний досвід впровадження OKR, performance management та HR-аналітики. Досвід автоматизації HR-процесів і використання AI-інструментів. Розуміння специфіки невеликих команд, що швидко масштабуються. Ми пропонуємо Remote-формат роботи. Full-time співпрацю. Роботу з міжнародними командами та проєктами. Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову HR-функції. Пряму взаємодію з фаундерами та керівниками бізнесів. Відкриту культуру, швидке прийняття рішень і мінімум бюрократії. Чому ця роль цікава Це можливість побудувати та розвивати HR-функцію в міжнародному інвестиційному холдингу, працюючи з різними бізнесами й командами. Ви зможете впливати на employee experience, допомагати менеджерам створювати ефективні команди та впроваджувати HR-рішення, які підтримують реальні бізнес-цілі.