Junior Talent Sourcer/Researcher

ZentixSoft шукає свого IT Sourcer у нашу внутрішню команду! 🚀 Ми шукаємо сильного IT Sourcer , який працюватиме у зв'язці з рекрутерами. Твоє головне завдання — знаходити найкращі таланти, будувати якісний outreach та формувати релевантний longlist кандидатів. З нашого боку надаємо усе необхідно для якісної та швидкої роботи. Рекрутмент команда складаєтьчя з HRD та рекрутерки. Формат: Full-Time Remote. 90% tech roles with occasional non-tech positions. ✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft: 🎓 Education & Growth: Повністю покриваємо профільні курси, конференції та заняття з англійської. 🏠 Remote first: Працюй звідки зручно — ми поважаємо твій простір та комфорт. ⚖️ Work-life balance: Жодних овертаймів — ми за екологічний підхід та відновлення ресурсу. 🦾 Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту — ми цінуємо самостійність та довіряємо твоїм рішенням. 🎁 Care: 22 дей оффів , лікарняні та приємні сюрпризи й подарунки до свят. 🧩 Твої ключові задачі: Пошук та сорсинг: Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, job boards та альтернативні джерела із використанням Boolean search. Аналіз та відбір: Аналіз профілів та CV на відповідність вимогам вакансій, формування longlist потенційних кандидатів. Первинний контакт: Проведення первинного outreach, підтримання якісної комунікації та follow-up з кандидатами. Первинна кваліфікація: Оцінка досвіду, стеку, рівня англійської мови, зарплатних очікувань, локації та availability. Передача кандидатів: Передача релевантних кандидатів рекрутерам на HR-скринінг, ведення та актуалізація бази в ATS/CRM. 🎓 Параметри ідеального матчу: Досвід: Розглядаємо без досвіду. Потрібні завершені курси по сорсингу. Sourcing Skills: Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni та іншими ресурсами; вміння самостійно будувати складні пошукові запити (Boolean/X-ray search) для пошуку пасивних кандидатів. Технічний кругозір: Розуміння основних IT-професій, ролей та сучасного технологічного стеку. Комунікація: Сильні навички письмової комунікації, грамотність, висока уважність до деталей та системність. Мова: Письмова англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) або вище. Робота з AI агентами. Особисті якості: Проактивність, висока швидкість роботи, орієнтація на результат та виконання recruitment targets.