Growth Manager

Навыки: Google Analytics, Apache Superset. Квалификация: Middle. Специализации: Другое вне IT/Другое вне IT. Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Growth Manager. Задачи: Анализировать воронку клиента и находить основные точки потери конверсии и бизнес-ценности. Формировать и проверять growth-гипотезы: от трафика и регистрации до FTD, повторных депозитов, retention и reactivation. Работать с Google Analytics, Superset или аналогичными инструментами и использовать данные для принятия решений. Запускать и координировать инициативы в рамках существующих возможностей платформы. Взаимодействовать с Account, Marketing, CRM, Product, Platform и другими командами для реализации гипотез. Если проблему нельзя решить в рамках текущих возможностей платформы — формулировать её, подтверждать ценность данными и передавать в Product на discovery. Требования: 1. Умение работать с воронками Он должен уверенно мыслить цепочкой: Traffic → Registration → FTD → Repeat Deposit → Retention → Reactivation → GGR 2. Работа с данными и понимание пользовательской воронки Кандидат должен иметь базовый практический опыт работы с аналитикой и понимать, как устроена пользовательская воронка. Достаточно, чтобы он: Имел опыт работы с Google Analytics, Superset или аналогичными аналитическими инструментами; Умел самостоятельно посмотреть основные показатели и динамику; понимал базовые понятия пользовательской воронки: переходы между этапами, конверсия, отток; Мог определить, на каком этапе воронки возникает проблема или существенная потеря пользователей; Умел сформулировать простую гипотезу на основе увиденных данных; Понимал необходимость проверить гипотезу цифрами до того, как предлагать изменения. 3. Умение работать с B2B-клиентом Это критично: Он должен уметь одновременно быть: партнером клиента; challenger; аналитиком; фасилитатором. Что компания может предложить вам: Бонусная система (обсуждается индивидуально); 4 дня дей-офф; 21+ дней отпуска (в зависимости от локации, обсуждается индивидуально).