Бизнес-аналитик (банковская сфера)

Приглашаем бизнес-аналитика на проект по миграции филиалов. Твои задачи: анализ бизнес-требований и бизнес-процессов заказчика, формирование детальных функциональных и нефункциональных требований на автоматизацию, согласование требований с заказчиками и стейкхолдерами; проектирование процессно-технологического решения, управление процессом проектирования для получения ожидаемых результатов с помощью оптимального количества доработок систем и изменений в бизнес-процессах; оценка разработанного решения, подготовка TCO (сводной стоимости проекта); согласование технических спецификаций на доработку ПО и методик тестирования; совместно с заказчиком разработка примеров использования (use cases); организация и проведение приемочного тестирования (UAT), подготовка проектной документации. Ждем от тебя: опыт работы ИТ аналитиком в банковской сфере от 3х лет; обязателен опыт работы с продуктами как юридических лиц, так и физических лиц, в первую очередь реализация этих продуктов на уровне АБС и Middle/Back систем Банка; будет плюсом опыт работы с учётом продуктов по счетам и отображения продуктов в отчетности Банка; практический опыт проведения обследования, сбора, формализации бизнес-требований, функциональных спецификаций или ТЗ на доработку программных средств; знания банковских процессов; опыт разработки тестовых сценариев и участия в приемочном тестировании; обязательное знание и понимание жизненного цикла программного обеспечения; знание основ программирования, принципов взаимодействия с БД; навык работы с применением нотаций для моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML и т.д.); личные качества: коммуникабельность, ответственность, умение работать самостоятельно, внимательность, стрессоустойчивость, работа на результат; английский язык – чтение документации, умение вести деловую переписку. Мы обеспечим: команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой; безграничная прокачка скиллов; работа в современном и комфортном офисе ст. м. Парк культуры, гибридный график; поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому; новая техника для комфортной работы; сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи; корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды.