Talent Sourcer

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням. З 2016 року ми створюємо продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle, якими користуються мільйони людей у всьому світі. Talent Acquisition — одна з ключових функцій Futurra Group, тож ми шукаємо Talent Sourcer , який(-а) допоможе нам залучати найкращих талантів. Чому тобі до нас? Колаборація з амбітною командою, яка обожнює те, чим займається, невпинно прагне розвитку та шукає нові підходи, відкрита до креативу та націлена на результат; Ресурси для реалізації ідей: доступ до всіх потрібних інструментів, автоматизацій, аналітики та сильної експертизи команди. Твої зони впливу Сорсинг спеціалістів(-ок) tech та non-tech напрямків, від Junior до С-level рівня на ринку України. Овнершип повного sourcing-процесу по вакансіях: від узгодження портрету, до побудови ефективної сорсингової стратегії, та стабільного наповнення воронки. Автоматизація ручних задач в сорсингу та recruiting operations. Робота з різними AI інструментами та постійний пошук нових. Тестування різних підходів до scoring, outreach, структури даних і якості конверсій. Нам комфортно разом, якщо ти: Маєш досвід у sourcing / talent research. Вмієш працювати з Boolean / X-Ray, оцінювати профілі й шукати людей у різних нестандартних джерелах. Маєш досвід використання AI — з конкретними кейсами та вимірюваними результатами. Любиш працювати з цифрами та проводити A/B тести: response rate, конверсії, ефективність outreach. Мислиш системно: можеш розкласти процес на етапи, знайти слабке місце, протестувати рішення і проаналізувати результат. Мешкаєш у Києві та готовий(-а) до office-first формату. Чому з нами комфортно: 1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному: Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи. Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників). Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи. 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні. Медичне страхування — бо турбота про здоров’я це маст. Консультації бухгалтера та юридична підтримка. Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки. Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол. Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні. 2. Твоє зростання — наша спільна мета: 90% наших керівників виросли всередині команди. Можливі вектори розвитку: → вертикальний (ріст у межах ролі) → горизонтальний (перехід на новий функціонал) → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів) Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки. Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони. Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди. Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands. Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів. 3. Ми створюємо середовище, де: Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували. Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level. Наша співпраця підсилює результати кожного. Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах. Перевершуємо себе та прагнемо більшого. Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії. Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо. 4. Ми — частина активного суспільства: Підтримуємо захисників і цивільних. Партнери SKELAR Foundation. Запускали освітні ініціативи для ветеранів. У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо. Шлях до команди Знайомство з рекрутером. Тестове завдання. Технічна співбесіда з TA Lead. Фінальна співбесіда з CEO