Talent Acquisition & People Analytics Specialist

Liderar y ejecutar procesos de atracción de talento end-to-end, integrando un enfoque estratégico basado en datos, optimización de procesos y uso eficiente de plataformas, asegurando una experiencia excepcional tanto para candidatos como para clientes, alineado a la cultura ágil, humana y orientada a resultados de Upturn. Responsabilidades principales 1. Reclutamiento & Selección Gestionar procesos completos de reclutamiento (levantamiento de perfil, sourcing, entrevistas, seguimiento y cierre). Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas al mercado y a las necesidades del cliente. Asegurar una experiencia positiva y cercana para candidatos y clientes. 2. Optimización de Procesos Analizar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento para aumentar eficiencia y calidad. Documentar flujos de trabajo y estandarizar buenas prácticas. Implementar mejoras basadas en data y feedback. 3. Gestión de Plataformas Administrar y optimizar el uso de ATS (ej. Manatal u otros). Asegurar la calidad de la información en los sistemas. Proponer nuevas herramientas o automatizaciones que mejoren el proceso. 4. People Analytics & KPIs Definir, monitorear y reportar indicadores clave (time to fill, quality of hire, pipeline health, etc.). Generar reportes e insights para la toma de decisiones. Dar visibilidad del desempeño del área a través de dashboards y métricas claras. 5. Relación con Clientes Internos/Externos Actuar como socio estratégico, entendiendo necesidades y proponiendo soluciones. Comunicar avances, métricas y recomendaciones de manera clara y consultiva. Requisitos Experiencia en reclutamiento end-to-end (idealmente en consultoría o alto volumen). Experiencia trabajando con ATS y herramientas de reclutamiento. Fuerte orientación a datos, métricas y mejora continua. Habilidades analíticas y de organización. Excelente comunicación y enfoque en servicio.