Senior Talent Acquisition Partner

[компания] – українська продуктова IT-компанія, робимо сервіси аналітики великих даних для ринків кіберспорту, стрімінгу та спорту. Наші продукти Esports Charts, Streams Charts і Chess Watch — найбільші публічні джерела кіберспортивної та стрімінгової аналітики у світі. Шукаємо Senior Talent Acquisition Partner — людину, яка відповідатиме за найм у компанії: від спеціалістів (маркетинг, SMM, продажі, аналітика) до керівників напрямів. Це роль для сильного individual contributor: ти самостійно ведеш повний цикл найму й водночас підвищуєш стандарти найму в усій компанії — від того, як менеджери формулюють вимоги, до того, як ухвалюють фінальні рішення. В команді зараз 40 людей. Робота буде вестись безпосередньо з наймаючими менеджерами напрямків і C-лвлом. Що робитимеш Full-cycle Recruitment - Вести повний цикл найму на позиції різного рівня — від спеціалістів (SMM, маркетинг, продажі, аналітика) до лідів напрямів: від визначення бізнес-потреби та профілю до оферу й виходу на роботу. - Залучати сильних кандидатів в тому числі через direct sourcing і headhunting. - Допомагати формувати реалістичні профілі посад і відокремлювати критичні компетенції від другорядних. - Оцінювати професійну експертизу та відповідність кандидата бізнес-задачам, а для менеджерських ролей - також управлінські навички й стратегічне мислення; - Будувати talent pipeline для ролей, які компанія наймає регулярно або які критичні для бізнесу. Hiring Excellence & Interview Coaching - Навчати hiring managers проводити структуровані співбесіди: від підготовки запитань до фінальної оцінки; - Вчити оцінювати реальні результати й спосіб мислення кандидата, а не лише досвід і впевненість; - Бути експертним партнером для CEO та менеджерів: аргументовано оскаржувати слабкі рішення й тримати планку найму. Onboarding & Process Improvement - Удосконалювати onboarding нових співробітників - Навчати менеджерів ставити цілі й очікування та супроводжувати новачків на випробувальному терміні; - Виявляти проблеми в найму й адаптації, впроваджувати рішення та створювати стандарти й інструменти для масштабування якісного найму. Що для нас важливо: - Досвід у продуктовому IT. Від 5 років у рекрутингу, з них щонайменше 2 роки - у продуктових IT-компаніях. Ти розумієш, як влаштований продуктовий бізнес і чого він очікує від менеджерів різних напрямів; - Досвід самостійної роботи та відповідальності за результат, без команди помічників; - Досвід найму C-level та Head of. Ти можеш розповісти, які саме складні позиції вдалося закрити, наскільки складним був пошук і як ці найми вплинули на бізнес; - Глибока експертиза в оцінюванні кандидатів. Ти вмієш перевіряти реальні компетенції, стратегічне мислення, управлінські навички та відрізняти підтверджені результати від поверхневих відповідей. - Досвід навчання наймаючих менеджерів. Є практичний досвід навчання hiring managers: проведення структурованих співбесід, формування вимог до кандидатів, ухвалення hiring-рішень. - Інструменти та метрики. Упевнено працюєш з ATS/CRM і рекрутинговими метриками (time to hire, quality of hire, offer acceptance rate тощо). - Англійська - можеш провести співбесіду. Здебільшого наймаємо в Україні, але на певні посади буває залучаємо англомовних кандидатів, тому бажано мати хорошу англійську. Що ми пропонуємо: - Можливість безпосередньо впливати на якість команди та ключові hiring-рішення бізнесу; - Високий рівень автономності й довіри до твоєї експертизи; - Простір для професійної реалізації та впливу на розвиток компанії; - Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11:00 до 20:00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві; - 21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас; - Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу; - Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки. Як відгукнутися Надсилай резюме та відповіді на запитання - будемо раді познайомитися!