1С программист-аналитик

Образование и сертификация Профильное образование Высшее (ИТ, экономика, управление) и подтверждённые курсы по 1С и бизнес‑анализу. Сертификаты 1С : «1С:Профессионал» по платформе и по конфигурациям «1С:ERP», «1С:ЗУП», «1С:УПП»; «1С:Специалист» или «1С:Специалист‑консультант» по одной из этих конфигураций — обязательно для middle+/senior. Готовность к регулярному обучению: обновления конфигураций, новые редакции, методические материалы фирмы «1С». Опыт работы От 3 лет в роли 1С‑аналитика/разработчика с фокусом на ERP/ЗУП/УПП; для senior — от 5 лет, включая 1–2 полных проекта внедрения или миграции (в т. ч. с УПП на ERP, с УПП на ЗУП). Опыт в предметных блоках : ERP : производство, планирование, диспетчирование, себестоимость, закупки/склад, продажи, бюджетирование. ЗУП : начисления, удержания, налоги, кадровый учёт, графики, табель, больничные/отпуска, отчётность (6‑НДФЛ, РСВ и пр.). УПП : типовые процессы учёта, понимание ограничений и типовых «костылей», опыт сопровождения и вывода из эксплуатации. Опыт миграций данных (из УПП в ERP/ЗУП), настройки правил переноса, выверки остатков и оборотов. Участие в регламентных закрытиях (месяц/квартал), понимание влияния доработок на закрытие периода и расчёт себестоимости/зарплаты. Опыт адаптации обновлений на существующие доработки конфигурации. Технические навыки (платформа + ERP/ЗУП/УПП) Глубокое знание архитектуры и логики конфигураций : ERP 2.5+: подсистемы планирования, производства, закупок, склада, продаж, бюджетирования; понимание регистров накопления/сведений, движений документов, механизмов расчёта себестоимости. ЗУП 3.x: механизмы начислений/удержаний, табельного учёта, кадровых документов; особенности расчёта НДФЛ и страховых взносов, формирование регламентированной отчётности. УПП: понимание типовых схем учёта, ограничений старой конфигурации, типовых точек расширения и типичных доработок. Навык доработки без снятия с поддержки : использование расширений, подписок, внешних отчётов/обработок, СКД, форм, обработок заполнения. Оптимизация и производительность : умение читать планы запросов, находить узкие места в расчётах зарплаты/себестоимости, работать с блокировками, понимать влияние доработок на регламентные операции. Интеграции : HTTP‑сервисы, обмен через EnterpriseData/КД2/КД3, выгрузки в BI/Excel, интеграции с внешними HR‑системами, банками, ЭДО и смежными сервисами внутри ХК. Работа с хранилищем конфигурации и EDT , Git (или аналоги), код‑ревью, соблюдение стандартов разработки 1С. Аналитические навыки (специфика ERP/ЗУП/УПП) GAP‑анализ : сравнение «как есть» и «как надо» в разрезе блоков ERP (производство, закупки, себестоимость) и ЗУП (начисления, отчётность); определение, что решается типовым функционалом, а что требует доработок. Моделирование процессов : описание схем работы в нотациях (BPMN/IDEF0) или понятных схемах для заказчика; подготовка функциональных требований и ТЗ с учётом особенностей ERP/ЗУП. Миграционные сценарии : описание правил переноса данных (остатки, обороты, справочники), план выверки, тестовые кейсы, план отката. Тестирование и приёмка : тест‑кейсы по критичным процессам (расчёт зарплаты, закрытие месяца, себестоимость), проверка граничных случаев, работа с инцидентами в продуктиве. Знание предметной области (под ERP/ЗУП/УПП) Производственный учёт и планирование : понимание MRP‑логики, спецификаций, маршрутных карт, диспетчирования, учёта брака/переделок, расчёта себестоимости по разным методикам. Управленческий и регламентированный учёт : взаимосвязь оперативного, управленческого и бухгалтерского учёта; влияние изменений в ERP на отчётность и закрытие периода. Кадровый и зарплатный учёт : ТК РФ, локальные акты, особенности начислений и удержаний, расчёт НДФЛ и взносов, формирование отчётности в ФНС/СФР. Нормативные изменения : отслеживание изменений законодательства и их отражения в ЗУП/ERP; опыт актуализации форм отчётности и методик расчёта. Инструменты и методологии Проектные методологии : Agile/Scrum/Kanban либо классический цикл внедрения; опыт работы с этапами обследования, моделирования, разработки, тестирования, опытной эксплуатации, передачи в поддержку. Инструменты : Jira/Confluence/YouTrack, баг‑трекеры, системы документации, EDT/Git, Vanessa Automation (желательно), Postman для тестирования HTTP‑сервисов. Документирование : ТЗ, функциональные спецификации, инструкции для пользователей и администраторов, схемы данных и потоков, протоколы миграции. Коммуникационные и управленческие навыки Взаимодействие с бизнесом : умение переводить требования в термины ERP/ЗУП/УПП, объяснять ограничения типового функционала, предлагать варианты реализации с оценкой трудоёмкости и рисков. Презентация решений : демо функционала, обучение пользователей, разбор ошибок, подготовка инструкций и памяток. Кросс‑функциональное взаимодействие : работа с архитекторами, администраторами 1С/СУБД, внешними подрядчиками, бухгалтерами, кадровиками, производственниками. Антикризисная поддержка : разбор инцидентов в продуктиве, участие в закрытии месяца, устранение ошибок расчёта зарплаты/себестоимости в сжатые сроки. Личностные качества и дополнительные ожидания Системное мышление : понимание взаимосвязей между блоками ERP (закупки → производство → продажи → себестоимость) и между ЗУП и бухгалтерией. Внимание к деталям : ошибки в расчётах зарплаты и себестоимости имеют прямые финансовые последствия; важна точность и контроль. Готовность к дежурствам и поддержке : участие в закрытии периода, разборе инцидентов, плановых обновлениях и миграциях. Ориентация на результат : измеримые улучшения (сокращение времени закрытия месяца, снижение числа ошибок пользователей, повышение стабильности расчётов).