1С разработчик

Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане. 1C разработчик нам нужен для разработки нового и доработки существующего функционала в системе 1С в соответствии с техническими заданиями. Чем предстоит заниматься: Создавать. дорабатывать и расширять функционал конфигураций 1С («Управление торговлей». «Комплексная автоматизация», «Бухгалтерия», "Axcelot"); Разрабатывать расширения, внешние обработки и специализированные решения для автоматизации бизнес-процессов; Настраивать различные виды учёта (бухгалтерский, налоговый, складской, управленческий); Программировать на встроенном языке 1С, обеспечивая оптимизацию процессов и алгоритмов; Настраивать обмен данными между 1 С и другими информационными системами кампании; Разрабатывать и поддерживать интеграции с интернет-магазинами, маркетплейсами и кассовым ПО; Обеспечивать синхронизацию данных по заказам, складам, номенклатуре и финансовым показателям; Консультировать пользователей по вопросам работы с системой и обучать новым функциям. Обнаруживать и исправлять ошибки, контролировать корректность работы базы данных и её обновление; Настраивать права доступа и обеспечивать безопасность данных; Тестировать разработанные расширения, интеграции и функционал, устранять выявленные ошибки; Разрабатывать технические задания для доработки конфигураций, готовить пользовательскую документацию и инструкции; Вести внутреннюю проектную документацию; Внедрять новые релизы и обновления 1С. адаптировать их под бизнес и участвовать в построении архитектуры ИТ-систем компании; Мы от вас ожидаем: Высшее техническое образование; Хорошее знание процессов складских, продажных. Знание бухгалтерского и зарплатного учета; HTTP сервисы, Конвертация данных, Опыт интеграций с другими системами (Не 1с), Опыт настройки не типовых обменов. Опыт вести проект самостоятельно от технического задания до реализации. Работая с нами вы получите : Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке; Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока). Этапы отбора: 1. Телефонное интервью с рекрутером; 2. Техническое собеседование Руководителем департамент по информ. технологиям и с HR BP; Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!