Recruiter

Zeeks — технологічна компанія, що розвиває інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес. Наразі ми шукаємо Рекрутера із досвідом самостійного ведення повного циклу найму та партнерської роботи з Hiring Managers. У роботі будуть вакансії різного рівня складності — від Middle / Senior спеціалістів до Lead / Head / C-level у Marketing, Product, Tech та інших бізнес-напрямах. Що буде у твоїй зоні відповідальності: - Ведення повного циклу рекрутингу — від брифінгу до оферу та виходу спеціаліста. - Робота з вакансіями різного рівня та напрямків (SEO, Product, Marketing, Design, Finance, HR, Legal, Tech). - Партнерська взаємодія з Hiring Managers — формування профілю кандидата, ключових вимог і критеріїв оцінки. - Формування та реалізація sourcing strategy — вибір релевантних каналів і підходів до пошуку, direct search та робота з пасивним ринком відповідно до специфіки ролі й ситуації на ринку. - Управління candidate experience — підтримка темпу процесу, своєчасна синхронізація учасників і якісна комунікація з кандидатами на всіх етапах. - Формування talent pipeline для складних і майбутніх ролей та підтримка контакту з сильними кандидатами. - Робота з recruitment-аналітикою — аналіз воронки, результатів пошуку та ринку, коригування підходів за необхідності. - Участь у розвитку recruitment-процесів та інструментів — автоматизація, покращення підходів до пошуку й оцінки, розвиток внутрішніх практик. Що для нас важливо: - Від 3 років досвіду у full-cycle recruitment. - Досвід закриття Middle / Senior та складних або вузькопрофільних вакансій. - Практичний досвід active sourcing і direct search, зокрема роботи з пасивними кандидатами та різними каналами пошуку. - Досвід роботи з вакансіями у Marketing, Product, Tech або інших складних функціях. - Досвід проведення HR-інтерв’ю та оцінки кандидатів — досвіду, мотивації, відповідності ролі й потенційних ризиків. - Досвід talent mapping та аналізу ринку кандидатів. - Вміння працювати з очікуваннями кандидатів. - Досвід роботи з recruitment-аналітикою, воронкою та ключовими даними по найму, вміння коригувати підхід, якщо він не дає результату. - Вміння тримати фокус і пріоритети в роботі з кількома вакансіями одночасно. - Англійська — від B2. Ми пропонуємо: - 18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 додаткових days off, Birthday off та 5 оплачуваних sick days без довідок. - Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток. - Щорічний wellbeing deposit — компенсація медичних послуг, спорту, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, а також послуг із догляду за дітьми. - Конкурентний рівень компенсації, зафіксований у валюті, + бонусна система. - Роботу в динамічному середовищі компанії на етапі масштабування та розвитку процесів. - Простір для ініціативи та впливу на recruitment-підходи, інструменти й процеси.