Graphic Designer

Netpeak — marketing partner для реалізації найамбітніших планів бізнесу по всьому світу. З Netpeak можна більше. Агенція надає повний спектр маркетингових рішень від бренд-стратегії до конверсії. Netpeak: – налічує понад 600 спеціалістів – гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США – працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими – це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export. Netpeak шукає графічного дизайнера з досвідом у SMM та маркетингових комунікаціях. Основний фокус — створення візуальних концептів і креативів для соцмереж, рекламних кампаній, презентацій та інших маркетингових матеріалів. Важливо вміти працювати з різними бренд-стилістиками, розуміти цілі комунікації та аргументувати дизайн-рішення. Hard skills: Від 1 року досвіду у графічному/SMM-дизайні. Досвід створення постів, сторіз, рекламних креативів, каруселей, банерів, key visuals, презентацій, лід-магнітів, друкованих матеріалів. Портфоліо з реальними комерційними або соціальними проєктами для різних ніш. Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Google Slides. Регулярне використання ШІ для генерації та редагування контенту, пошуку концептів, ресайзів і роботи з типовими матеріалами. Вміння працювати в межах бренд-системи та підтримувати цілісну візуальну стилістику. Розуміння принципів SMM-дизайну та візуальної комунікації. Soft skills: Вміння працювати з кількома проєктами паралельно та перемикатися між різними стилістиками. Вміння працювати з фідбеком та взаємодіяти з маркетинговою командою і копірайтерами. Уважність до дедлайнів і домовленостей. Прагнення до автономності у роботі та прийнятті дизайн-рішень. Вміння аргументувати дизайн-рішення через цілі та задачі комунікації. Ініціативність та готовність пропонувати нові формати й рішення. Буде плюсом: Досвід роботи у креативному, рекламному або SMM-агентстві. Досвід створення анімованого та відеоконтенту. Розуміння трендів українського digital-простору. Що треба робити: Створювати візуальні концепти для SMM та маркетингових кампаній. Розробляти пости, сторіз, каруселі, рекламні креативи, банери, key visuals, презентації, лід-магніти та друковані матеріали. Адаптувати концепти під різні формати та розміри. Підтримувати й розвивати стилістику брендів Netpeak у соцмережах та маркетингових кампаніях. Працювати спільно з маркетинговою командою та копірайтерами над візуальною реалізацією меседжів. Використовувати ШІ для оптимізації дизайн-процесів та роботи з великими обсягами контенту. Тестувати нові формати та підходи в межах бренд-системи. Відстежувати актуальні SMM- та digital-тренди й застосовувати релевантні рішення у роботі. Ми пропонуємо: Гнучкий графік роботи: початок дня з 8:00 до 10:00, завершення з 17:00 до 19:00. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці). Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного. Як виглядає hiring процес: Кілька письмових запитань щодо вашого досвіду (аби одразу зрозуміти, чи є у нас перший “метч”); Тестове завдання; Інтро з рекрутером; Технічна співбесіда з Head of Design; Фінальна зустріч з CMO та Recruitment Team Lead.