HR Business Partner / HR Business Partnerka

Chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, rozwój pracowników i wspieranie biznesu w realizacji celów? Dołącz do naszego Euvicowego zespołu HR! Szukamy HR Business Partnera / HR Business Partnerki , który/-a z pasją podchodzi do pracy z ludźmi, lubi inicjować zmiany, budować procesy, samodzielnie prowadzić projekty HR i wspierać menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych. Jeśli masz co najmniej 5 lat doświadczenia, cenisz partnerską współpracę z biznesem i chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku, chętnie Cię poznamy. Model pracy: hybrydowy - 3 dni w tygodniu stacjonarnie z naszego biura w Gliwicach lub z naszego biura w Krakowie*, 2 dni zdalnie. * w przypadku opcji pracy z biura w Krakowie dodatkowo 2x w miesiącu podróże służbowe do Gliwic Wymiar: Pełen etat. Zespół: Zespół, w którym będziesz pracował/-a składa się z 7 osób (6 specjalistek oraz menadżerki). Warunki współpracy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. WAŻNE INFORMACJE: W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata. Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic (onboarding, odbiór sprzętu). Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników. Co oferujemy? sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People), pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku, projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż, płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach, małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach, transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji, bonusowy program poleceń, wsparcie buddiego w okresie onboardingu, rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń, udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany. Zastanawiasz się czy warto? W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie? Wybierz swoje benefity: System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej), Opieka medyczna, Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, Inicjatywy rozwojowe. Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂 Daily tasks: - Współtworzenie i wdrażanie procedur oraz standardów polityki personalnej i strategii HR wspierających realizację celów biznesowych. - Partnerstwo dla menedżerów w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz budowania zaangażowania. - Samodzielna realizacja projektów z obszaru miękkiego HR, w tym onboarding/offboarding, rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna, działania Employer Brandingowe oraz badania zaangażowania i satysfakcji. - Proaktywna identyfikacja wyzwań organizacyjnych i personalnych oraz rekomendowanie i wdrażanie usprawnień w zakresie procesów HR. - Wspieranie menedżerów w obszarze rozwoju pracowników oraz budowania zaangażowania zespołów. - Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu procesów HR oraz kompetencji miękkich. - Analiza wskaźników HR, monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie nowych rozwiązań wspierających biznes. - Tworzenie dokumentacji i raportów związanych z obszarem HR. Znajomość j. angielskiego w stopniu B2/C1 – warunek konieczny. Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe. Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz samodzielnym wdrażaniu projektów HR. Umiejętność budowania partnerskich relacji, komunikatywność oraz wysokie kompetencje interpersonalne. Proaktywność, dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację celów i współpracę.