Talent Acquisition Specialist

Міжнародна продуктова FinTech-компанія, яка розробляє IT-рішення для автоматизації бізнес-процесів і масштабування на міжнародних ринках. Компанія працює понад 8 років, є прибутковою та налічує понад 100+ співробітників. Основні обов’язки: - Повний цикл рекрутингу IT-фахівців: від пошуку кандидатів до узгодження оферу. - Розробка стратегій пошуку та залучення технічних спеціалістів, зокрема пасивних кандидатів. - Проведення скринінгів, інтерв’ю та оцінювання відповідності кандидатів вимогам вакансій. - Тісна взаємодія з hiring-менеджерами щодо потреб бізнесу та профілів кандидатів. - Робота з ATS, рекрутинговою аналітикою та звітністю для оптимізації процесів найму. - Забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах відбору. - Участь у розвитку HR-бренду та супроводі нових співробітників під час онбордингу. Ключові вимоги: - Від 3 років досвіду в повному циклі рекрутингу, насамперед технічних спеціалістів. - Досвід роботи у FinTech або фінансовому секторі буде перевагою. - Розуміння IT-ролей, технологій та тенденцій ринку. - Досвід пошуку пасивних кандидатів і роботи з ATS. - Навички оцінювання кандидатів та проведення інтерв’ю. - Англійська мова — Upper-Intermediate (B2) або вище. - Самостійність, проактивність, стратегічне мислення та орієнтація на результат. - Уміння ефективно працювати з кількома вакансіями й пріоритетами одночасно.