Organizational Development Manager (HR)

Лаборатория Касперского ищет OrgDev менеджера, который возьмёт на себя развитие направления Организационного Развития на глобальном уровне в компании. В этой роли вы будете формировать и внедрять комплекс инициатив в области организационного развития, помогая компании становиться более эффективной, гибкой и высокопроизводительной. Обязанности: Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании; Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании; Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик; Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности; Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности; Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC; Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития; Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации; Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития. Требования: 3+ года работы в области организационного дизайна; Опыт работы в HR Опыт работы в грейдинге, внедрении системы грейдинга; Высшее образование (экономика, HR, финансы); Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности; Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития; Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи и находить оптимальные решения; Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат; Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.