Руководитель проекта

АО «Коломенский завод» (ГК Трансмашхолдинг)- крупнейшее современное Российское предприятие транспортного и энергетического машиностроения с вековой историей, специализирующееся на производстве пассажирских тепловозов, электровозов, дизельных генераторов и агрегатов, приглашает в свою команду. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Управление жизненным циклом проекта: планирование, организация и контроль всех этапов реализации проектов по производству и поставке энергетического оборудования. Экономика проекта: подготовка прогнозов, бюджетирование, ведение технико-экономических предложений (ТЭП), контроль маржинальности и выполнения текущих планов реализации. Взаимодействие с заказчиками: анализ требований потенциальных потребителей, защита технических и коммерческих решений, согласование изменений в ходе проекта. Контроль производства: координация работы конструкторского бюро, производственных цехов и службы снабжения для обеспечения сдачи оборудования точно в срок. Управление рисками: своевременное выявление рисков проекта (срывы сроков, дефицит комплектующих) и разработка планов по их минимизации. Рекламационно-претензионная работа, участие в работах по шеф-монтажу, шеф-наладке ДГУ. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Высшее профессиональное образование: строго техническое или инженерно-экономическое (желательно в области энергетического машиностроения, двигателестроения или теплоэнергетики). Опыт работы: от 3–5 лет в должности руководителя проекта или ведущего инженера на машиностроительном / производственном предприятии в профильной отрасли. Готовность к командировкам. Знание английского языка будет преимуществом. Профессиональные компетенции: Успешный опыт реализации проектов по производству и поставке дизелей, дизель-генераторов или энергокомплексов. Опыт управления проектной командой (конструкторы, технологи, снабжение, производство). Опыт работы в атомной отрасли, знание нормативной базы. Навыки управления бюджетом проекта. Опыт ведения переговоров с Заказчиками. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полностью официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; График работы 5/2; Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, ежемесячная премия; Неограниченные возможности профессионального развития в разных направлениях и поддержку сильных наставников и коллег с первого дня; Карьерный рост в крупной компании-лидере в своем сегменте; Профессиональную подготовку/переподготовку, а также возможность повышения квалификации за счёт средств Компании, программы обучения в собственном Корпоративном учебном центре; Возможность принимать участие в различных проектах компании и насыщенную корпоративную жизнь. А ЕЩЕ У НАС ЕСТЬ: Профсоюзная организация с широким перечнем социальных гарантий.