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Sobre a Baril Advogados Há quase duas décadas, a Baril Advogados transforma o Direito em alavanca de crescimento para empresas. Somos especialistas em Propriedade Intelectual, Consultoria Empresarial, Gestão Otimizada de Contratos e Contencioso, e nossa proposta é simples: fazer com que cada cliente extraia das normas e regras a segurança necessária para crescer com robustez. O que nos diferencia não é apenas a expertise técnica. É a forma como trabalhamos. Somos um escritório de espírito jovem, dinâmico e genuinamente orientado à inovação. Construímos uma operação que se apoia em dados, tecnologia e gestão profissionalizada, indicadores executivos e uma cultura de decisão baseada em evidências que é rara no mercado jurídico. Estamos em um momento de crescimento estruturado: ampliando a operação, profissionalizando a gestão, desenvolvendo lideranças e construindo os alicerces de uma organização preparada para a próxima década. É exatamente aqui que entra esta posição. Missão da posição Ser o elo estratégico entre pessoas e resultados de negócio na Baril. Você será responsável por traduzir a estratégia do escritório em estratégia de gente, garantindo que tenhamos as pessoas certas, nas posições certas, com as competências certas e no nível de engajamento necessário para sustentar o crescimento. Na prática, isso significa três entregas centrais: Elevar a capacidade de liderança da organização, desenvolvendo sócios, coordenadores e gestores como verdadeiros gestores de pessoas. Transformar o RH em uma função orientada a dados, com indicadores confiáveis que apoiem decisões da Diretoria e do Comitê de Sócios. Reduzir a perda de talentos estratégicos e fortalecer a proposta de valor ao colaborador, sustentando a expansão sem diluir a cultura. É uma posição de diagnóstico, influência e construção. Principais responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos sócios e líderes, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e gestão de talentos. Conduzir processos de recrutamento e seleção, do alinhamento da vaga à contratação, incluindo posições técnicas e de liderança. Estruturar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, carreira, performance e sucessão, incluindo avaliações, PDIs e programas de liderança. Conduzir pesquisas de clima e engajamento, apoiando planos de ação e iniciativas de cultura, reconhecimento e experiência do colaborador. Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas, como feedback, conflitos, movimentações, desligamentos e desenvolvimento de equipes. Gerir e analisar indicadores de RH, transformando dados de pessoas em diagnósticos e recomendações para a Diretoria. Liderar a comunicação interna e iniciativas de Employer Branding, fortalecendo o posicionamento da Baril como empregadora. Gerir a interface com Departamento Pessoal, contabilidade, jurídico trabalhista e fornecedores, garantindo qualidade, prazos e conformidade dos processos. Liderar projetos estratégicos de RH, incluindo iniciativas de automação, inovação e uso de IA aplicada à gestão de pessoas. Formação Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós guaduação na área é um diferencial. Experiência Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em posições de Business Partner, DHO, Consultoria ou Especialista de RH. Vivência em projetos estratégicos de RH e estruturação de processos. Experiência na atuação próxima a lideranças seniores, sócios ou diretoria. Vivência em empresas em crescimento ou em processos de profissionalização da gestão de pessoas. Conhecimentos Gestão de performance, competências, carreira e desenvolvimento de lideranças. Recrutamento e seleção de posições técnicas e de liderança. Clima, cultura e engajamento. Fundamentos de remuneração, benefícios e estrutura de cargos. Conhecimentos de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal Dados, tecnologia e ferramentas Excel em nível intermediário. Conhecimento do Microsoft 365 e ferramentas de gestão de RH. Capacidade de construir e interpretar indicadores de pessoas e transformar dados em planos de ação. Familiaridade com ferramentas de IA, automação e análise de dados aplicadas ao RH. Perfil Visão estratégica e capacidade de conectar pessoas às necessidades do negócio. Comunicação clara e boa interlocução com diferentes níveis da organização. Capacidade de atuar com autonomia, organização e senso de prioridade. Perfil analítico, consultivo e orientado à solução.