HR Business Partner

OMNICORE — це міжнародна продуктово-сервісна компанія, лідер у сфері створення, розвитку і повного керування e-сommerce бізнесом світових гравців ритейлу в індустрії моди. Ми спеціалізуємося на двох основних напрямках послуг: eCommerce-as-a-Service: створення і управління e-commerce бізнесами, розробка й впровадження омніканальних сервісів, дизайн, web-розробка, контент, маркетинг, клієнтський сервіс тощо. 3rd Party Logistics (3PL): управління складськими операціями для роздрібної і оптової діяльності, логістичні, транспортні та пакувальні рішення. Наші ключові партнери: ua.puma.com, adidas.ua, adidas.kz, adidas.kg маркетплейс md-fashion.ua, ultra-shop.com, frgroup.kz, frgroup.uz, та інші. Запрошуємо в нашу команду HRBP Ми вдячні ветеранам/кам за службу і готові найняти на цю посаду. Вимоги: Досвід на подібній посаді від 3-х років, досвід надання онлайн HR підтримки у рітейлі, складській логістиці або мульти-локаціях буде перевагою; Досвід роботи з HRIS та АТS; Досвід роботи з програмами проектного менеджменту Jira, Trello або Asana; Глибоке знання трудового законодавства; Доведений досвід роботи з HR-метриками; Практичне знання кількох направлень HR, включаючи практики компенсації і пільг; організаційну діагностику, трудові відносини, управління ефективністю тощо; Відмінні міжперсональні навички і навички усного та письмового спілкування; Відмінні організаційні навички та увага; Можливість приїжджати у відрядження в Київ; Англійська — Intermidiate (В1) і вище. Задачі: Залученість в усі етапи Employee Life Cycle та тісна співпраця з менеджментом та працівниками для покращення трудових відносин, підвищення моралі та збільшення продуктивності і збереження кадрів; Залученість до проведення аудитів та оцінки для виявлення та пом’якшення ризиків, пов’язаних з HR-операціям; Адаптація глобальних HR-процесів під потреби конкретного підрозділу; Надання порад щодо управління ефективністю лінійному менеджменту (наприклад, коучинг, консультування, розвиток кар’єри, дисциплінарні дії); Аналіз тенденції і показників внутрішніх та зовнішніх у партнерстві з HR-командою для розробки рішень, програм та політик; Проведення щомісячних/щотижневих зустрічей з відповідними керівниками бізнес-підрозділів, 1:1 зустрічі зі співробітниками за необхідністю; Надання рекомендацій та роз’яснення HR-політик та процесів, інструкцій тощо; У рекрутингу виступати замовником та адвокатом між рекрутером та наймаючим менеджером. Валідувати та фасилітувати процес найму на позиції до своїх команд, іноді самостійно займатись рекрутингом у ввірені департаменти. Робочій графік: 5 робочих днів на тиждень ПН — ПТ; СБ і НД — вихідні дні. Гнучкий початок робочого дня з 09:00 / 10:00 до 18:00 /19:00 за Києвом, за узгодженням з безпосереднім керівником. Переваги та бонуси. Окрім заробітної плати, ми пропонуємо комплексний соціальний пакет, розроблений для підтримки вашого добробуту та професійного зростання: 24 календарні дні щорічної 100% оплачуваної відпустки; + 1 день на ваш день народження; 5 додаткових днів на рік для турботи про фізичне та ментальне здоров’я; Оплачувані лікарняні дні, які підтверджені офіційним лікарняним листом; Реферальна програма з бонусами за успішні внутрішні рекомендації; Компенсація витрат на вивчення англійської мови з Preply; Компенсація витрат на професійний розвиток, зокрема на вебінари, курси та конференції; Корпоративні знижки на товари наших партнерів. І головне: у вас є можливість зробити внесок у розвиток провідної української компанії, впроваджувати інновації та підтримувати економіку країни.