HR Business Partner

HR Business Partner у міжнародній інвестиційній та операційній платформі Про компанію Ми міжнародна інвестиційна та операційна платформа, яка створює, розвиває та масштабує бізнеси у сферах medical cannabis, mental health, human state management, AI та інших швидкозростаючих напрямках. Ми працюємо як невелика core-команда, яка одночасно управляє діючими бізнесами, запускає нові проєкти та будує нові компанії. Тому HR-функція в нас має бути не окремою «сервісною службою», а практичним партнером бізнесу, який допомагає швидко знаходити сильних людей, наводити порядок у базових HR-процесах і підтримувати керівників у роботі з командами. Про роль Ми шукаємо HR Business Partner, який візьме на себе основну HR-операційну роботу та стане головним партнером керівників з питань найму і роботи з людьми. На першому етапі основний фокус ролі — рекрутинг: побудувати керований процес найму, вести ключові вакансії, координувати зовнішніх рекрутерів і забезпечувати якість кандидатів. Паралельно HRBP має навести порядок у базових HR-процесах: онбординг, випробувальний термін, HR-реєстр, відпустки, базові політики, компенсації та ключові people-метрики. Це роль для людини, яка комфортно працює «руками», не чекає готової системи і може самостійно побудувати прості робочі процеси з нуля. Що ви будете робити Вести процес найму ключових ролей та окремих портфельних бізнесів. Формувати разом із керівниками профіль ролі, вимоги, вилку компенсації та процес відбору. Керувати зовнішніми рекрутерами та єдиною воронкою найму. Проводити первинну оцінку кандидатів і давати чіткий висновок щодо відповідності ролі перед передачею кандидата керівнику. Вести базові показники найму: кількість кандидатів, конверсії по етапах, time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance. Побудувати та підтримувати онбординг і офбординг. Організувати систему випробувального терміну з цілями на 30/60/90 днів та проміжною оцінкою. Підтримувати актуальний HR-реєстр: співробітники, ролі, компенсації, договори, відпустки, статуси. Вести базові HR-політики та процеси без зайвої бюрократії. Підтримувати актуальну організаційну структуру та опис ключових ролей. Допомагати керівникам у питаннях ефективності, розвитку, замін та складних ситуацій із людьми. Підтримувати базову HR-аналітику: headcount, turnover, probation success, відкриті вакансії. Автоматизувати HR-процеси там, де це реально зменшує ручну роботу. Наші очікування 5+ років досвіду в HR, HRBP або Talent Acquisition. Сильний практичний досвід рекрутингу senior, product, tech та спеціалізованих ролей. Досвід роботи у startup, scale-up, холдинговому або multi-business середовищі. Досвід побудови HR-процесів з нуля або в умовах слабкої інфраструктури. Вміння самостійно вести кілька вакансій та HR-задач паралельно. Сильна оцінка кандидатів, а не лише sourcing і координація процесу. Здатність працювати через цифри та факти. Високий рівень самостійності та відповідальності за результат. Комфортна робота у швидкому середовищі з частими змінами пріоритетів. Готовність поєднувати стратегічне мислення з операційною роботою. Конструктивна, пряма та поважна комунікація. Вільне володіння українською або російською мовою. Впевнене володіння англійською мовою. Буде перевагою Досвід роботи з міжнародними командами. Досвід у venture, technology, healthcare або regulated industries. Досвід C-level hiring. Досвід побудови compensation / benefits framework. Практичний досвід використання AI та автоматизації в HR. Досвід підтримки кількох бізнесів або команд одночасно. Що ми пропонуємо Прямий вплив на формування HR-функції компанії. Роботу безпосередньо з членами борду та керівниками бізнесів. Високий рівень автономії та відповідальності. Можливість побудувати HR-процеси практично з нуля. Різноманітні задачі на перетині рекрутингу, HR та розвитку бізнесів. Можливість вирости до Head of People разом зі масштабуванням компанії та за результатами роботи. Орієнтир на перші 6 місяців: приблизно 50–70% часу — найм, решта — HR-операційка та базова people-система.