HR/ Learning and Development Manager

Шукаємо L&D Manager , який/яка візьме на себе розвиток системи навчання в компанії: від визначення потреб бізнесу та проєктування навчальних програм до оцінки їхньої ефективності. Нам потрібна людина, яка вміє працювати не лише з навчальним контентом, а й безпосередньо з менеджерами та командами: визначати, де дійсно існує дефіцит компетенцій, трансформувати його в конкретні програми розвитку та відстежувати отримані результати. Одна з ключових зон відповідальності - розвиток управлінських компетенцій та подальший розвиток внутрішньої школи менеджерів. Вимоги: Досвід роботи у сфері L&D / T&D від 2-3 років . Досвід самостійного запуску навчальних програм: від ідеї та розробки до оцінки результатів. Вміння проводити аналіз потреб у навчанні (TNA) та працювати із запитами бізнесу. Досвід розробки тренінгів, воркшопів, навчальних матеріалів та програм розвитку. Досвід роботи з менеджерами та розвитку управлінських компетенцій. Розуміння принципів adult learning та сучасних підходів до корпоративного навчання. Навички фасилітації та проведення навчання для груп. Вміння працювати зі зворотним зв’язком та трансформувати його в конкретні зміни й покращення навчальних програм. Системність та самостійність: здатність одночасно вести декілька L&D-проєктів та доводити їх до результату. Вміння працювати з метриками та оцінювати ефективність навчання. Обов’язки: Вибудовувати та розвивати систему навчання і розвитку співробітників. Збирати та аналізувати потреби в навчанні спільно з менеджерами та HR-командою. Розробляти L&D roadmap та визначати пріоритетні напрями розвитку. Розвивати внутрішню школу менеджерів: створювати та вдосконалювати програми для нових і чинних керівників. Самостійно розробляти та проводити тренінги, воркшопи й інші навчальні формати. Організовувати зовнішнє навчання у випадках, коли внутрішньої експертизи недостатньо. Працювати з внутрішніми експертами та допомагати трансформувати їхні знання у якісні навчальні продукти. Створювати навчальні матеріали, гайди, програми та бази знань. Супроводжувати учасників після завершення навчання: проводити follow-up, організовувати практику, збирати зворотний зв’язок та оцінювати зміни. Вибудовувати систему оцінки ефективності навчання та відстежувати ключові L&D-метрики . Аналізувати результати програм та постійно вдосконалювати їх на основі даних і зворотного зв’язку. Брати участь у розвитку competency framework та пов’язувати навчальні програми з компетенціями, необхідними бізнесу. Розвивати культуру continuous learning у компанії. Буде плюсом: Досвід побудови L&D-функції або окремих L&D-процесів з нуля. Досвід запуску корпоративної школи менеджерів та/або leadership development programs . Досвід роботи у швидкозростаючих міжнародних компаніях. Досвід у iGaming / IT / FinTech / digital-бізнесі . Досвід роботи з LMS та автоматизацією L&D-процесів. Досвід створення competency matrices та Individual Development Plans (IDP) . Англійська мова на рівні B2+ буде перевагою. Досвід роботи з розподіленими міжнародними командами. Чому саме ми? - Можливість самостійно впливати на те, як буде влаштовано навчання та розвиток у компанії. - Мінімум бюрократії та можливість швидко запускати нові ініціативи. - Робота безпосередньо з HR-командою та менеджерами різних рівнів. - Велика зона для самостійності та власних рішень. - Можливість створювати L&D продукти з нуля, а не тільки адмініструвати готові програми. - Remote-first формат роботи. - Міжнародна команда та бізнес, що швидко зростає.