Head of Odoo Competency, Solution Architect

«ПЕРШИЙ» ломбард — мережа з 600+ відділень , один із найбільших фінансових ломбардних операторів в Україні. Зараз ми будуємо власну in-house команду розробки для переходу на Odoo . Після завершення проєкту та ж команда й архітектура масштабуватимуться на всю групу компаній із принципово різними напрямками діяльності ( ритейл, виробництво, фінанси ). Це не короткостроковий проєкт. Це побудова ERP-практики та внутрішньої інженерної академії всередині холдингу з нуля. Ваша роль: Ви визначаєте, як будується Odoo в холдингу — від архітектурного фундаменту та стандартів коду до перетворення діючих Python-розробників на автономних Odoo-фахівців. Компанія переходить з існуючого ПЗ на Odoo . Бізнес-логіка, що працювала роками, має бути перенесена, переосмислена і закладена в нову архітектуру правильно з першого разу. Для нас технічний скіл — обов’язкова, але недостатня умова. Ми шукаємо не просто сильного розробника, а натхненного ментора та архітектора , який щиро любить ростити людей, вміє пояснювати складне простою мовою та будує культуру код-рев'ю, де помилки сприймаються як точка росту, а не привід для критики . Це роль технічного та навчального авторитету , а не адміністративного менеджера: ви керуєте архітектурою, стандартами та навчальним треком, а не кадровими питаннями чи дедлайнами. Чим ви займатиметеся: Проєктування та стандарти: Визначаєте архітектурні стандарти Odoo-розробки для всієї групи компаній (структура модулів, підходи до наслідування, конвенції, security-патерни). Створення та ведення навчального треку: З нуля розробляєте практичну програму підготовки Python-розробників у Odoo-фахівців (гайди, завдання, критерії готовності та метрики прогресу). Конструктивний Менторинг & Code Review: Проводите регулярне рев’ю коду. Ваша мета — давати розвиваючий фідбек, розбирати чужий код і пояснювати «чому краще зробити інакше», а не просто фіксувати помилки. Архітектура реального проєкту: Берете безпосередню участь у ключових технічних рішеннях міграції ломбардної мережі (600+ точок, ~1000 користувачів). Документування та база знань: Самостійно створюєте зрозумілі навчальні матеріали, фрагменти документації та інструкції українською мовою Масштабування: Після першого етапу — адаптуєте стандарти під нові бізнес-домени (ритейл, виробництво, фінанси). Кого ми шукаємо Технічний бекграунд: Реальний Production-досвід з Odoo від 3 років (не просто курси чи пет-проєкти, а досвід розробки кастомних модулів, збірки архітектурних рішень та їх підтримки під навантаженням). Глибоке розуміння ORM Odoo та Python на рівні архітектури та внутрішніх механік, а не звичайного написання коду за шаблоном. Менторський хист та комунікація: Практичний досвід наставництва/менторингу (в будь-якому стеку): ви вмієте оцінювати прогрес підопічних, аналізувати навчальні помилки та трансформувати їх у ріст. Уміння пояснювати складне просто: здатність розкласти концепції ORM чи архітектури «на пальцях» за 3 хвилини — як для початківця, так і для нетехнічного бізнесу. Емпатичний та підтримуючий підхід до чужого коду: готовність спокійно, аргутовано та з повагою розбирати помилки початківців, пояснюючи «чому», а не лише «що не так». Грамотна письмова та усна мова (українська) : для розробки навчальних треків, матеріалів та технічної документації. Мотивація: Драйв від росту людей: ви шукаєте цю роль, тому що вам щиро подобається вирощувати фахівців і впливати на інженерну культуру , а не тому, що ви втомилися від кодингу чи шукаєте «тиху гавань» від дедлайнів. Буде плюсом: Досвід створення навчальних треків, курсів або баз знань з нуля. Досвід участі в OCA (Odoo Community Association) або контрибуцій в open-source Odoo-модулі . Знайомство з українською локалізацією Odoo (бухоблік, звітність) або досвід роботи в кількох індустріях одразу. Що ми пропонуємо : Статус Head of Competency / Solution Architect: ви виступаєте автором технічних і навчальних стандартів групи компаній, а не виконавцем чужої програми. Преміальна компенсація: ставка вище медіани ринку Senior/Lead рівня — як визнання унікальності та дефіцитності поєднання Senior Odoo + Ментор. Повна автономія: свобода у виборі методології навчання, побудові треків і прийнятті архітектурних рішень. Масштаб та нові виклики: чисте архітектурне поле в Odoo без застарілого коду, програми чи архітектурних рішень, які дісталися у спадок від попередніх розробників, із перспективою розгортання ERP-практики на кілька різних бізнесів холдингу. Якщо вам цікаво не просто писати код, а створити Odoo-практику з нуля, сформувати підхід до розробки та допомогти виростити сильну команду — будемо раді познайомитися. Це можливість залишити свій технічний та менторський слід у великому холдингу й побудувати систему, яка працюватиме та масштабуватиметься роками. 🚀 Надсилайте резюме — будемо раді поспілкуватися та розповісти більше про проєкт і нашу команду.