Game Manager / Casino Manager

Ми - міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв'язку з розширенням команди шукаємо TCasino Manager - фахівця з досвідом роботи в iGaming, який вміє вибудовувати відносини з провайдерами, управляти ігровим портфелем і розвивати казино-продукт. Обов’язки: Взаємодія з ігровими провайдерами: комунікація, оновлення контенту, вирішення технічних та операційних питань, узгодження промокампаній і знижок на контент; Робота з платформою BetB2B: налаштування казино, підключення нових провайдерів, оптимізація процесів, моніторинг роботи платформи; Налаштування та актуалізація категорій ігор, пріоритетності ігор у лобі та списках відповідно до GEO через адміністративну панель; Розробка, запуск та аналіз ефективності акцій, турнірів, free spins і бонусних механік; Робота з RTP слотів: відстеження відхилень, узгодження змін із провайдерами та платформою; Взаємодія з внутрішніми командами: CRM, аналітика, IT, маркетинг, anti-fraud, Legal; Аналіз ключових ринкових тенденцій, моніторинг конкурентів, відстеження новинок і релізів ігор; Участь у плануванні та розвитку казино-продуктів; відвідування профільних конференцій для зустрічей із партнерами. Вимоги: Досвід роботи в iGaming від 2 років; Досвід взаємодії з ігровими провайдерами та платформами; Глибоке розуміння бонусних механік, турнірів і промоакцій; Досвід взаємодії з CRM, аналітикою та маркетингом; Впевнене володіння Excel, BI-системами, CRM, Jira, ClickUp; Досвід роботи з платформами BetB2B, SoftSwiss, EveryMatrix, Pragmatic та іншими. Буде перевагою: Досвід одночасної роботи з кількома брендами; Знання особливостей роботи з платформою BetB2B. Наш процес найму складається з 3 етапів: Спілкування з рекрутером; Співбесіда з Hiring Manager; Job Offer (пропозиція про роботу). Чому варто обрати саме нас? Конкурентна заробітна плата в доларах; Повністю віддалений формат роботи; Гнучкий графік: понеділок–п’ятниця з 09:00/10:00 до 18:00/19:00; Оплачувана відпустка та лікарняні; Можливість брати додаткові вихідні за власний рахунок, а також за рахунок компанії; Прогресивне керівництво, орієнтоване на відкриту комунікацію; Перегляд заробітної плати за результатами роботи та досягненнями; Командні тімбілдинги; Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди; Можливість відвідувати профільні конференції.